48. DÖNEM TMMOB KADIN ÇALIŞMA GRUBU ÇALIŞMA PROGRAMI

Tarih: 2024-2026

1. GİRİŞ

40. Dönem TMMOB Genel Kurul kararı uyarınca; TMMOB Yönetim Kurulu tarafından “Kadına cinsiyetinden kaynaklı olarak uygulanan her türlü olumsuz davranış ve politikalara karşı mücadele yöntemlerini tanımlama ve görüş oluşturma” amacıyla kurulan Çalışma Grubumuz bu dönemde de çalışmalarına; TMMOB’un, kadın emeği, bedeni, iş ve sosyal yaşamı üzerindeki bütün sömürü ve baskı biçimlerine karşı mücadelesi ile kadının özgürleşmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması yönündeki mücadeleleri sürdürmeyi amaçlamaktadır.

48. dönem çalışma programı; TMMOB’un kadın çalışmalarının güç ve dayanışma yaratacak şekilde birlikteliğin sağlanması, kadına artan şiddet ve baskıya karşı toplumsal farkındalığın artırılması hedefi ile hazırlanmıştır.

2. ÇALIŞMA PROGRAMININ AMACI

• Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığın artırılması,
• Kadınların sosyal, çalışma , eğitim ve tüm alanlardaki yerinin güçlendirilmesi,

3.MEVZUAT ÇALIŞMALARI

1. Kurultay Kararı; Kurultay kararlarının gözden geçirilerek, uygulama aşamalarının değerlendirilmesi,

4.  SEMPOZYUM, KURULTAY, SEMİNER VE EĞİTİMLER

1. TMMOB 6. Kadın Sempozyumunun düzenlenmesi
2. TMMOB 9. Kadın Kurultayı düzenlenmesi
3. Kadın mimar, mühendis ve şehir plancılarının meslektaşları ile beceri, bilgi, uzmanlık ve farkındalık paylaşımlarında bulunmaları, kadının insan haklarını, kadının toplumsal, kişisel ve sosyal gelişim ve becerilerini arttırmayı amaçlayan,  kadın cinayetleri ve kadına şiddet konularında açıklama ve farkındalık yaratarak, seminer, toplantı atölye çalışmalarının yapılması,
4. Toplumsal cinsiyet eşitliği, mobbing, taciz ve şiddet alanında bilinçlendirme seminerlerinin/eğitimlerinin ilgili kurum, kuruluşlar ile birlikte düzenlenmesi,

 5.  ETKİNLİKLER

5.1- “25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü” ekinliklerinin düzenlenmesi

1. “8 Mart Dünya Kadınlar Günü” etkinliklerinin düzenlenmesi

6- ARAŞTIRMA VE RAPORLAMA

TMMOB’ye bağlı Odalardan üyelerine ilişkin bilgi istenmesi ve değerlendirilmesi;

• 31.12.2024 tarihi itibariyle kadın / erkek üye sayıları,
• Kadın üyelerin sektörel dağılımı,
• Odada veya bağlı şubelerinde kadın çalışma grubu olup olmadığı ve varsa yaptıkları çalışmalar,
• Oda organlarına görev alan (asıl) kadın / erkek sayıları (Oda YK, Şube YK, Onur Kurulu, Denetleme kurulu, TMMOB Delegasyonu)
• Oda çalışanlarının kadın/erkek sayıları (Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı olanlar ve olmayanlar şeklinde)
• Oda Mevzuatlarında kadın üyelere yönelik eklenen maddeler ve zamanlaması,

7. YAYIN ve ARŞİV

Ülkemizde ve dünyada çoğalan kadın hareketi bağlamında   “ 70 yılda Mimar, Mühendis ve Şehir Plancı KADINLAR Raporu” nun hazırlanması,

8. İLETİŞİM

Her dönem olduğu gibi bu dönemde de; Oda ve İKK kadın çalışma gruplarının oluşturulması için Oda merkezlerine, İKK’larla bağlantı sağlanması ve 48. Dönem Oda, İKK, TMMOB iletişim (Whatsapp ve e-posta) gruplarının kurulması,

Geçmiş Kadın Çalışma Grup Başkanlarının, Kadın Çalışma Gruplarında yer almış TMMOB kadın yk üyelerinin, İKK Kadın çalışma Grubu Temsilcilerinin (en çok 3 kişi) zaman zaman bir araya gelerek Kadın Çalışma Grubunu, basın açıklaması, sempozyum, kurultay, eğitim ve çalıştaylar konusunda destekleyecek Genişletilmiş Kadın Çalışma Grubu’nun kurulması.

 9-  70. YIL ÇALIŞMALARI

• TMMOB’un 70. yıl anısına “ŞİDDET” üst başlığında fotoğraf / kısa film çalışmaları,
• Kadın mimar, mühendis ve şehir plancısı üyelerimiz ile  “sözlü tarih” toplantılarının düzenlenmesi,
• 70. Yılda TMMOB de “Kadın mimar, mühendis ve şehir plancısı” çalışmalarını konu alan “dijital arşiv” oluşturulması

10. SONUÇ